«Wir unterstützen, den Zweck und die Werte des Unternehmens zu entdecken und zu leben.»
Durch massgeschneiderte Workshops und Begleitungen der gesamten Organisation unterstützen wir dich dabei, eine authentische Unternehmenskultur zu entwickeln, die von gemeinsamen Werten geprägt ist. Ein gemeinsamer Zweck entwickelt viel Kraft für die Ausrichtung einer Organisation. Wir moderieren nicht nur Grossgruppen-Workshops sondern helfen auch, durch mehr Sinnstiftung dein Unternehmen für die Mitarbeitenden attraktiv zu machen.
- Identifikation und Klärung der Kernwerte des Unternehmens
- Integration von Unternehmenswerten in die Führungsarbeit, die täglichen Arbeitsabläufe und Teams (praktische Handlungsprinzipien)
- Förderung von Mitarbeitendenengagement und Sinnhaftigkeit in der Arbeit für bestehende und zukünftige Mitarbeitende inklusive Employee Value Proposition (EVP)
- Entwicklung von Leitbildern und Mission Statements
- Implementierung von Massnahmen zur langfristigen Verankerung der Unternehmenswerte
«Wir entwickeln Visionen und Strategien für eine klare Ausrichtung.»
Durch intensive Analysen, Workshops und Coaching bieten wir dir und deinem Unternehmen umfassende Unterstützung bei der Entwicklung und Gestaltung deiner Unternehmensziele. Ein gemeinsames Zielbild (Vision) ist dabei genau so wertvoll wie der beschriebene Weg dazu (Strategie). Hier involvieren wir gerne die gesamte Belegschaft in einem partizipativen Verfahren, für mehr Beteiligung, Einsatz und Herzblut.
- Entwicklung langfristiger Visionen und Missionen inklusive Visualisierungen
- Erarbeitung von strategischen Zielen und konkreten Handlungsplänen
- Implementierung von wirkungsvollen und transparenten Führungs- und Steuerungssystemen (zum Beispiel “Objectives & Key Results” (OKR))
- Schulung und Involvierung der Mitarbeitenden für eine klare Ausrichtung und gemeinsame Ziele
«Wir führen durch Veränderungsprozesse und fördern Entwicklung und Entfaltung.»
Als Organisationsentwickler schaffen wir für dich eine positive Veränderungskultur und steigern die Bereitschaft zur Veränderung der gesamten Belegschaft. Ohne ein klares Ziel und eines «Wozu» ist Veränderung nur schwer in einer Organisation umsetzbar. Wir begleiten dich, dein Team, ganze Bereiche und Führungspersonen Schritt für Schritt partizipativ in die neue Welt des Arbeitens (New Work). Denn New Work beinhaltet nicht nur eine Veränderung der physischen Arbeitsumgebung, sondern auch eine kulturelle und organisatorische Transformation, die die Art und Weise, wie Arbeit organisiert wird, grundlegend verändert.
- Analyse und Identifikation von Veränderungspotenzialen
- Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien
- Förderung von individuellem Wachstum und Weiterbildung
- Implementierung von Feedback- und Evaluationsmechanismen
- Unterstützung beim Umgang mit Widerständen und Unsicherheiten
- Organisationsentwicklung, Begleitung und Coaching auf dem Pfad der Veränderung zur mehr Resilienz
«Wir gestalten neue Führungshaltungen, robuste Führungsarbeit und individuelles Coaching.»
Unsere Führungshaltung basiert auf den agilen Führungsgrundsätzen (z.B. Förderung einer offenen und direkten Kommunikation und Zusammenarbeit; Fokus auf Teamarbeit und Schaffung einer Umgebung / Rahmenbedingungen, welche Motivation und Leistung fördern, etc.) und auf einem humanistischen Menschenbild mit Wachstumsdenken, Positive Leadership und Lernen im Zentrum. Dabei bedienen wir uns des eigens entwickelten Führungssystems «TriUnity Framework». Mit der Unterstützung der Fachhochschule Nordwestschweiz haben wir die Führungs-Prinzipien erhärtet und weiterentwickelt.
- Entwicklung moderner Führungs-Kompetenzen und -Modellen
- Implementierung von Führungs-Coachings und -Trainings
- Förderung von emotionaler Intelligenz und Empathie
- Einführung von agilen Führungsmethoden, Positive Leadership und Stärkenfokussierung
- Aufbau von starken, vertrauensvollen Führungsteams – Resilienz in der Führung
«Wir fördern Teamgeist und Agilität für eine bessere Zusammenarbeit. »
Unter Zusammenarbeit entwickeln verstehen wir nicht nur die kollektive Leistungsfähigkeit zu steigern, sondern auch eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche die individuellen Stärken jedes Teammitglieds nutzt. Hierbei legen wir besonderen Wert auf die Entwicklung von psychologischer Sicherheit in deinem Team. Moderne Arbeitsmethoden sowie effektive Konfliktlösungsstrategien um die langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten, gehören dazu.
- Teambuilding-Workshops und -Events
- Förderung von Psychologischer Sicherheit, Kommunikation und Vertrauen im Team
- Implementierung agiler moderner Arbeitsweisen und Prozesse (Scrum, Kanban, Positive Leadership, Achtsamkeit, Resilienz, Wellbeing, etc.)
- Konfliktregulierungsstrategien und Mediationen
- Aufbau einer positiven Teamkultur und Identifikation mit dem Unternehmen
- Agiles Coaching und Langzeitbegleitungen (Ad Interim Management in den Bereichen Geschäftsführung, Teamleitung, Agile Coach, Change Manager, Senior HR Development Leader etc.)
«Wir unterstützen bei der Kommunikation, auch in Krisen, und fördern den Dialog.»
Kommunikation gilt als das Herzstück erfolgreicher Unternehmensführung. Klare und transparente Kommunikationsstrukturen und -prozesse können vor allem in Krisen entscheidend sein. Dazu gehört eine offene Feedback- und Kommunikationskultur, kontinuierlicher Informationsfluss, Transparenz und eine gute Gesprächskultur. Wir helfen dir im Unternehmen eine konstruktive Feedbackkultur zu etablieren, die nicht nur das Engagement der Mitarbeitenden stärkt, sondern auch die Resilienz deines Unternehmens fördert.
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien
- Krisenkommunikation und -Management
- Schulungen für effektive Gesprächsführung (Fragen, Coaching, aktives Zuhören, Non-Verbale Kommunikation etc.)
- Förderung eines offenen Austauschs und konstruktiver Feedbackkultur
- Individuelles Kommunikations-Coaching mit Video-Feedback (Präsenz und Rhetorik)
- Einsatz von Schauspieler:innen zum unterstützenden Lernen in der Führungsrolle
«Wir verknüpfen Ziele und Geschichten für eine lebendige Unternehmenskultur.»
Mit einem gelungenen Story-Telling verknüpfen wir die Ziele und Geschichten deines Unternehmens, um eine lebendige Unternehmenskultur zu schaffen, die den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird. Dies geschieht nicht nur analog, zum Beispiel mit einem Kartenset, Organisations-Spiel, Poster und anderen Produkten, sondern auch digital und interaktiv zum Beispiel mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), Web oder Online-Games.
- Integration von analogen und digitalen Elementen in die Unternehmenskultur
- Entwicklung von Storytelling-Strategien für eine erlebbare Unternehmensidentität
- Implementierung von partizipativen Prozessen und Mitbestimmungsmöglichkeiten
- Förderung von Innovationskultur und kreativen Denkansätzen
- Schulungen für den erfolgreichen Einsatz von digitalen Instrumenten, wie Künstlicher Intelligenz (KI)
- Grafische Umsetzung mittels Druckerzeugnisse, Poster, Comics, etc.
«Wir machen aus kreativen Ideen erfolgreiche Produkte.»
Unsere innovativen Ansätze im Ideenmanagement beginnen mit inspirierenden Ideenworkshops und gezielter Kreativitätsförderung, die dazu dienen, ein fruchtbares Umfeld für innovative Gedanken zu schaffen. Dabei verstehen wir Innovation nicht nur als Einzelaktion, sondern als fortlaufenden Prozess, den wir für dich durch Innovationsmanagement und -strategien begleiten. Durch kontinuierliches Feedback, schnelle Prototypen und iterative Verbesserungen sorgen wir dafür, dass deine Produkte nicht nur den aktuellen Anforderungen des Marktes entsprechen, sondern auch zukunftsfähig sind.
- Ideenworkshops und Kreativitätsförderung, um innovative Denkweisen zu stimulieren und kreative Energien freizusetzen
- Innovationsmanagement und -strategien, die eine umfassende Sicht auf den Innovationsprozess bieten und langfristige Wettbewerbsvorteile sichern
- Moderation von Prototyping und Produktentwicklung, um Ideen schnell in greifbare Produkte zu verwandeln und iterativ zu verbessern
- Implementierung agiler Produktionsprozesse, die Flexibilität und Effizienz in der Umsetzung garantieren