Die EEVO NEW WORK MORNINGS im Herzen von Zürich sind eine Reihe von inspirierenden Kurzformaten rund um die neue Arbeitswelt. Hier treffen sich Unternehmer:innen, Führungskräfte und Macher:innen, die Organisationen menschlicher, mutiger und zukunftsfähiger gestalten wollen.
Dieses Mal widmen wir uns dem Thema „New & Positive Leadership im KMU-Umfeld“: Wie gelingt Führung in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und wachsendem Innovationsdruck? Welche Haltung braucht es, um Vertrauen statt Kontrolle zu stärken, Verantwortung zu fördern und echte Umsetzungskraft zu entwickeln? Und wie kann Führung konkret anders gestaltet werden – ohne Hierarchiedenken, aber mit Wirkung?
Wir geben Einblick in unsere Beratungspraxis und zeigen, was in mittelständisch geprägten Unternehmen heute wirklich zählt: Selbstorganisation statt Silos, Empowerment statt Mikromanagement, Menschlichkeit statt Positionsdenken. Ein Praxisimpuls aus der Industrie zeigt konkret, wie das Zusammenspiel von Digitalisierung, Agilität und starker Kultur zu messbarem Erfolg führen kann.
Inspiration, Austausch, Reflexion – kompakt in einem Event. Sei dabei und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen.
Agenda
08:15 Uhr – Eintreffen der Gäste
08:30 Uhr – Start, Begrüssung & Check-in
Begrüssung durch Romeo Ruh von eevo, kurzer Einstieg ins Thema mit Agenda
08:45 Uhr – New & Positive Leadership im KMU-Umfeld
Impuls von Romeo Ruh: Welche Erfolgsfaktoren beobachten wir in unserer Arbeit mit KMU? Was stärkt heute echte Führungswirksamkeit? Und welche Prinzipien funktionieren branchenübergreifend?
09:15 Uhr – Praxisimpuls aus der Industrie: Leadership in Bewegung
Axel Ritzberger, ehem. CEO der Utz Group, teilt Erfahrungen aus der Praxis:
• Warum funktionale Organisationen an ihre Grenzen kommen
• Wie Projekte & Rollen statt Titel für mehr Umsetzung sorgen
• Agilität als Antwort auf Kundendynamik und Veränderung
• Digitalisierung gezielt nutzen – auch im Kontext Fachkräftemangel
• Positives Mindset und Vertrauen als Führungskultur
• Transparente KPIs, Eigenverantwortung und Kommunikation auf Augenhöhe
• Was es braucht, um Hierarchiefreiheit zu ermöglichen
10:00 Uhr – Lessons Learned & Dialog
Kurzer Austausch zu den Impulsen, Learnings im Plenum und Ausblick auf kommende Formate
10:15 Uhr – Networking-Kaffee & Abschluss
Impulsgeber
Axel Ritzberger bringt über drei Jahrzehnte Erfahrung als Führungskraft und Unternehmer mit – davon viele Jahre in internationalen Industrieunternehmen. Er war u. a. CEO der Utz Gruppe, Konzernleitungsmitglied bei Sika und Bereichsleiter bei Hilti. Als Coach und Business Advisor begleitet er heute Unternehmer und Führungspersonen in Transformationsphasen, bei Strategieentwicklung oder persönlicher Weiterentwicklung. Seine Qualitäten als Sparringspartner liegen in seiner Verbindung von strategischer Klarheit, fundierter Wirtschaftsexpertise und menschlicher Reife. Sein Credo: Echte Führung bedeutet, Vertrauen zu geben, Verantwortung zu fordern und als Vorbild voranzugehen.
Romeo Ruh kombiniert betriebswirtschaftliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für menschliche Entwicklung und Organisationstransformation. Als systemischer Coach (ICF / PCC) mit Weiterbildungen in Resilienz, Mindfulness, Positiver Psychologie und Positive Leadership (PERMA-Lead) begleitet er seit über zehn Jahren Unternehmen auf dem Weg zu gesunder Leistungsfähigkeit und neuer Führungskultur. Nach Führungsrollen in Unternehmensentwicklung, Produktmanagement, Sales und Geschäftsführung eines KMU wechselte er in Beratungsrollen u.a. bei eevo. Seither hat er über 300 Führungspersonen und 100 Organisationen – u. a. Komax, Pilatus Aircraft, Hilti, SR Technics und die Utz Group in den Bereichen Leadership, Teamentwicklung, Selbstführung oder Transformation begleitet.
