Aufbruch in eine sinnvolle Arbeitswelt: Die Magie der Inneren Arbeit im Zeitalter von New Work

Romeo Ruh, 30. Januar 2024

Die moderne Arbeitswelt erlebt eine grosse Transformation, die durch technologische Innovationen, Automatisierung und Vernetzung vorangetrieben wird. In diesem Wandel nimmt der Begriff “New Work” eine zentrale Rolle ein, wobei nicht nur organisatorische Strukturen und Prozesse neu gestaltet werden, sondern auch der Fokus verstärkt auf die Entwicklung des Mindsets und der Skills der Menschen in Organisationen gelegt wird. Zwischen der Entwicklung der äusseren und inneren “Welt” besteht eine Verbindung, die den Weg für eine sinnstiftende Arbeitswelt ebnet.

Die Wurzeln von New Work

Die Vision von “New Work” wurde von Frithjof H. Bergmann, einem österreichisch-amerikanischen Professor, ins Leben gerufen. Er verfolgte intensiv die Frage nach der Freiheit des Menschen in der Arbeitswelt und kam zu dem Schluss, dass traditionelle Jobsysteme nicht “überlebensfähig” sind. Die aktuelle Transformation in der Arbeitswelt zwingt uns dazu, die Sinnfrage in Bezug auf unsere Arbeit zu stellen: Warum tun wir, was wir tun? War es eine bewusste Wahl oder ein Zufall, dass wir in unserem aktuellen Berufsfeld gelandet sind?

Die Evolution der Arbeitswelt

In der neuen Arbeitswelt rücken Werte wie Sinnstiftung, Persönlichkeitsentwicklung, Vertrauen, Autonomie und soziale Verantwortung in den Vordergrund. Der Mensch und seine inhärente Natur stehen im Zentrum. Menschen wollen nicht nur arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, sondern auch ihre Persönlichkeit und Talente einbringen, um etwas Sinnvolles zu bewirken. Doch die Suche nach diesem “Sinnvollen” stellt oft eine Herausforderung dar.

Neue Horizonte und Berufsbilder

Jährlich treffe ich auf Dutzende von Menschen aus meinem Netzwerk, darunter viele Menschen aus Geschäftsführungen und dem HR-Management. In diesen Gesprächen tauchen immer wieder persönliche Themen auf: der Wunsch nach mehr Freiheit und Autonomie, das Streben nach einer Tätigkeit, die Spass macht, mehr Lebensenergie freisetzt und wo man die eigenen Talente stärker einbringen kann. Es geht um die Sinnfrage in der Arbeit und darum, dass die eigene Tätigkeit einen positiven “Impact” generiert.

Standortbestimmung als Wegweiser

Um den Fragen nach Sinnhaftigkeit und den eigenen Berufszielen auf den Grund zu gehen, erweist sich die Standortbestimmung als mächtiges Werkzeug. Viele Menschen haben sich über Jahre von ihrem Beruf treiben lassen und dabei ihre Talente und Ziele vergessen. In einer Standortbestimmung geht es darum, das innere Feuer wiederzuentdecken, die eigenen Ziele und Talente zu identifizieren und basierend darauf zu überlegen, wo man zukünftig am besten eingesetzt ist.

Leitfragen, die dabei helfen, Klarheit zu finden:

• Was würden Sie tun, wenn Geld keine Rolle mehr spielen würde?
• Wann empfinden Sie Leidenschaft und welche Themen faszinieren Sie am meisten?
• Welche Tätigkeiten erfüllen Sie mit Sinn und haben eine tiefere Bedeutung in Ihrem Leben?
• In welchem Umfeld fühlen Sie sich am wohlsten, und welche Menschen inspirieren Sie?
• Wenn Sie Ihre (berufliche) Zukunft nach Ihren Idealvorstellungen gestalten könnten, wie sähe diese aus?

Die Magie der Charakterstärken

Besonders relevant in diesem Prozess sind die Charakterstärken, die in der Positiven Psychologie intensiv erforscht werden. Die amerikanischen Psychologen Martin Seligman und Christoph Peterson haben 24 Charakterstärken identifiziert, von denen angenommen wird, dass jeder Mensch zwischen drei und sieben davon besitzt. Diese sogenannten Signaturstärken spielen eine entscheidende Rolle und führen zu mehr Zufriedenheit bei der Arbeit. Menschen, die ihre Signaturstärken häufiger einsetzen können, empfinden ihre Arbeit als erfüllend und energetisierend.

Eine Reise zu sich selbst in der Arbeitswelt

Abschliessend wird empfohlen, regelmässig persönliche Standortbestimmungen durchzuführen, um Fähigkeiten und Ziele mit den Arbeitsmarkt-Opportunitäten abzugleichen. Dies ermöglicht nicht nur einen bewussten Weg der beruflichen Entwicklung, sondern eröffnet auch die Möglichkeit, seine Signaturstärken vermehrt einzusetzen und eine erfüllende und sinnstiftende Arbeitswelt zu schaffen. Die Reise zu sich selbst in der Arbeitswelt ist nicht nur notwendig, sondern auch faszinierend und voller Entdeckungen. In der Magie der Inneren Arbeit liegt der Schlüssel zu einer neuen Ära von New Work.