New Leadership und Executive Coaching
Romeo Ruh, 15. Februar 2024
In der dynamischen Welt des New Leadership wird die Bedeutung von Executive Coaching immer klarer. Es ist nicht nur ein Schlagwort, sondern der entscheidende Schlüssel zu deutlich mehr Führungswirksamkeit. Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, warum der anschliessend beschriebene Coaching-Ansatz nicht nur die persönlichen Fähigkeiten verbessert, sondern auch, wie Transparenz und das Feedback der eigenen “Coworker” die Essenz die Essenz von New Work widerspiegeln.
Vor 10 Jahren habe ich eine grosse Tagung mit dem renommierten Coach Marshall Goldsmith auf die Beine gestellt. Eine der Messages war, dass Führungspersonen dazu neigen, ihre Wirksamkeit zu teil stark überschätzen. Die Selbstreflexion, die durch Executive Coaching ermöglicht wird, rückt diese Wahrnehmung zurecht und öffnet Türen für eine effektivere Führung. Der massgeschneiderte Ansatz des Coachings ermöglicht eine persönliche Entwicklung, die über blosse Standardlösungen hinausgeht.
Der wahre Game-Changer liegt jedoch im Einbezug meiner Coworker (Mitarbeitende, Peers, Chef(s) etc.). In einer Ära des New Leadership, die auf Transparenz und Teamarbeit setzt, wird deutlich, dass der Erfolg nicht isoliert, betrachtet werden kann. Die Zahlen sprechen für sich – Studien zeigen, dass in Coaching-Mandaten, in die Coworker aktiv einbezogen werden, die Führungswirksamkeit in beeindruckenden 95% der Fälle deutlich zunimmt. Dies ist ein deutlicher Kontrast zu herkömmlichen Coaching-Settings ohne Teamfeedback, wo nur 48% Verbesserungen verzeichnen.
Um diese Veränderungen nachhaltig zu gestalten, empfehle ich einen strukturierten Prozess über 6 bis 12 Monate. Dieser legt nicht nur den Fokus auf individuelle Entwicklung, sondern integriert das gesamte Team und fördert eine tiefgreifende Veränderung in der Führungskultur. Diese moderne Herangehensweise basiert auf klaren Zielen und einem konkreten Plan, der nicht nur die Führungsperson, sondern auch das Team und letztendlich das gesamte Unternehmen beeinflusst.
Die Auswirkungen dieser innovativen Coaching-Methode zeigen sich nicht nur in persönlichem Erfolg, sondern auch in den “Finanzen” des Unternehmens. Die Verringerung der Fluktuation führt zu einer gesteigerten Teamdynamik und erheblichen Einsparungen bei den Rekrutierungskosten. Der Return on Investment (ROI) wird somit nicht nur spürbar, sondern trägt auch langfristig zum Unternehmenserfolg bei.
Zusammenfassend spiegelt dieser moderne Coaching-Ansatz die Anforderungen des New Leadership wider. Es geht nicht nur um individuelle Entwicklung, sondern auch um Teamdynamik und eine klare Ausrichtung auf die Zukunft. Executive Coaching mit Coworker-Feedback ist der Schlüssel, um die Führungskraft in dieser neuen Ära auf das nächste Level zu heben – persönlich, transparent und kollektiv!